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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Reclutamiento
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Reclutamiento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer y retener talento de alta calidad. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de personal y garantizar que los procesos de selección sean eficientes y alineados con los objetivos de la empresa.
Como Gerente de Reclutamiento, supervisarás un equipo de reclutadores y coordinarás todas las actividades relacionadas con la adquisición de talento. Serás responsable de establecer métricas de desempeño, mejorar la experiencia del candidato y garantizar el cumplimiento de las políticas y regulaciones laborales. Además, deberás mantenerte actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en reclutamiento para optimizar continuamente los procesos de selección.
Tus responsabilidades incluirán la gestión de plataformas de reclutamiento, la creación de estrategias de marca empleadora y la implementación de herramientas tecnológicas para mejorar la eficiencia del proceso de contratación. También serás responsable de la negociación de ofertas laborales y de la construcción de relaciones sólidas con candidatos y socios estratégicos.
Para tener éxito en este rol, deberás contar con habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones. Se valorará la experiencia en la gestión de equipos de reclutamiento y el conocimiento de metodologías innovadoras para la atracción de talento. Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y apasionada por la adquisición de talento, esta es una excelente oportunidad para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas.
- Supervisar y liderar un equipo de reclutadores.
- Colaborar con los gerentes de contratación para identificar necesidades de personal.
- Optimizar los procesos de selección y mejorar la experiencia del candidato.
- Gestionar plataformas de reclutamiento y herramientas tecnológicas.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas y regulaciones laborales.
- Analizar métricas de desempeño y proponer mejoras en el proceso de contratación.
- Construir relaciones con candidatos y socios estratégicos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección de personal.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados.
- Conocimiento de regulaciones laborales y mejores prácticas en reclutamiento.
- Experiencia en estrategias de marca empleadora.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir una estrategia de reclutamiento exitosa que hayas implementado?
- ¿Cómo manejas situaciones en las que hay dificultades para encontrar candidatos adecuados?
- ¿Qué herramientas y plataformas de reclutamiento has utilizado en el pasado?
- ¿Cómo mides el éxito de un proceso de selección?
- ¿Cómo gestionas y motivas a un equipo de reclutadores?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias del mercado laboral?
- ¿Puedes compartir una experiencia en la que hayas mejorado la experiencia del candidato?
- ¿Cómo manejas la negociación de ofertas laborales con los candidatos?
